A vueltas con el pago de incentivos de vacaciones

Publicado el II Convenio del Contact Center

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No regales tu trabajo, demanda

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Únete, se uno más!!!

Contigo somos más y mejor

CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones. Porque juntos sí podemos.

CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.

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La Triste Realidad

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Estas indefenso, informate

justiciaSi no estas informado, estas indefenso.

     Lo que debes saber sobre una demanda ante el juzgado de lo social 

Es conveniente acudir a los servicios de orientación jurídica de los sindicatos o de los colegios de abogados, para evitar errores que no siempre se pueden solucionar.

El primer paso es presentar una “papeleta” de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Tras esto se procede a citar a las partes para celebrar el “Acto de Conciliación”. Si se alcanza un acuerdo finaliza el procedimiento.

Si, por el contrario, no hay acuerdo se debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el justificante del resultado del acto de conciliación (Acta de Conciliación) o la copia de la reclamación previa en su caso.

La demanda puede efectuarla el trabajador/a en solitario, o asesorado o representado por un abogado/a, procurador/a, graduado/a social o sindicato en su caso.Tras presentar la demanda, el Juzgado enviará a nuestro domicilio la citación para comparecer el día del juicio. (si no quieres acudir personalmente puede acudir tu abogado con un poder notarial lo que incrementa los costes).

Según la OCU el coste de este procedimiento depende de el tipo de reclamación que se interponga y establece una media de los siguiente costes:

 Un juicio por despido objetivo con reclamación de indemnización de 10.000 euros: ◦ Primera instancia: entre 1.200 y 2.080 euros ◦ Recurso de suplicación: 1.200 euros.

Un juicio por reclamación de cantidades salariales de 5.000 euros: ◦ Primera instancia: entre 600 y 1.200.

 Una reclamación de pensión de Incapacidad Permanente de la Seguridad Social: ◦ Primera instancia: 1.200 euros ◦ Recurso de suplicación: 1.200 euros

Desde CCOO hemos llegado a un acuerdo con la asesoría jurídica para que todos los trabajadores podamos reclamar lo que corresponde sobre la retribución de incentivos en vacaciones de 2016, si estas afiliado la demanda es gratis y si no estas afiliado puedes tramitar tu demanda con nuestras abogadas por 100€ si te afilias durante un año.

Muchos nos habéis trasmitido que os faltan nóminas, no son necesarias para la demanda pero cuantas más tengamos mejor y te podemos ayudar para pedirlas por escrito.

Estamos convencidos que la empresa no va a conciliar, va a ir a juicio con todos los que presenten demanda, … porque no quieren acuerdo, quieren ahorrarse ese dinero “Nuestro dinero”

No dudes demanda…

Todos en algún momento necesitamos que nos defiendan, nosotros/as elegimos a quien tiene mayor experiencia

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Sección Sindical de CCOO de Teleperformance Ponferrada